Basisfertigkeiten

Wahrnehmungsgenauigkeit
Ist die Grundlage für effektive Kommunikation und Veränderungsarbeit. Sie lernen minimale Unterschiede im nonverbalen Anteil der Kommunikation bewusst zu erkennen und können darauf reagieren.

Rapport
Sie lernen durch Angleichen von Körpersprache, Atemrhythmus, Tonalität, Sprechtempo, Sinnessystem und Wahrnehmungsfiltern in die Welt Ihres Gegenübers einzusteigen und es besser zu verstehen. Aus diesem Verstehen heraus ist dann ein tieferer Kontakt (Rapport) möglich. Dieser Kontakt hilft, andere zu überzeugen, zu motivieren und bei Veränderungen zu unterstützen.

Ziele
Sie können herausfinden, was Sie wirklich wollen und lernen Ziele so zu formulieren, dass innere Widerstände aufgedeckt werden und Ihr Unbewusstes Sie bei der Erreichung dieser Ziele optimal unterstützen kann. Dadurch können Sie alle Ihre Ressourcen mobilisieren und auf ein Ziel ausrichten. Sie lernen auch, andere Personen durch Fragen beim Finden und Formulieren von Zielen zu unterstützen.

Feedback
Ist das Frühstück der Champions. Sie werden lernen, sinnesspezifisches und qualitativ hochwertiges Feedback so zu geben, dass es Ihr Gegenüber auch nehmen kann. Damit können Sie Entwicklungsprozesse bei anderen unterstützen. Sie werden im Rahmen des Seminars auch viel hochwertiges Feedback zu Ihren eigenen Kommunikationsmustern bekommen.

Meta-Modell
Das Meta-Modell ist ein Sprach- und Interviewmodell, das hilft, relevante Informationen über Einschränkungen im Denkmodell des Gegenübers zu finden und aufzulösen.

Milton-Modell
Das Milton-Modell ist ein Sprachmodell, das hilft, Trance zu induzieren und inhaltsfrei durch einen Prozess zu führen. Hypnose und Trance sind wesentliche Elemente der effektiven NLP-Veränderungsmodelle!

NLP-Modelle

Wahrnehmungspositionen - Du, Ich, Beobachter, Metaposition
Neurologische Ebenen - Kontext, Handlungen, Fähigkeiten, Glaubenssätze, Werte, Identität
Zielmodell - Ziele stecken und erreichen, Ziel-Interview
Submodalitäten - Veränderungsarbeit mit inneren Bildern, Klängen, Gefühlen
Strategien - Unbewusste Verhaltensprogramme herausfinden und verändern
Metaprogramme - Unbewusste Wahrnehmungsfilter erkennen und bewusst nützen
u.v.m.

NLP-Techniken

Ankern - Ressourcen und Emotionen in Problemkontexte übertragen
Meta-Mirror - Unbefriedigende Kommunikationssituationen analysieren und verändern
Parts-Integration - Inneren Zwiespalt und konfligierende Anteile integrieren
Swish - Zwänge verändern
Phobie-Technik - Negative Emotionen zu Erinnerungen auflösen
Disney-Strategie - Kreativitätsstrategie von Walt Disney für eigenes Brainstorming nützen
Change-History - Ressourcen in eine unglückliche Vergangenheit bringen
Metaphern - Veränderungsarbeit durch Geschichten
u.v.m.